En la tarde deL viernes, el SFF-CGT ha mantenido una reunión con la Dirección Corporativa de RENFE y con la Dirección de la Unidad de Negocio de Circulación de dicha empresa, para tratar sobre le conflicto que, desde hace ya más de seis meses, mantienen los trabajadores de dicha Unidad de Negocio.
El pasado 7 de diciembre, tras la reunión mantenida el día 1 con el Secretario General de Infraestructuras del Ministerio de Fomento, CGT llegó a un compromiso con la Dirección de RENFE, desconvocando las huelgas previstas para los pasados días 8, 9 y 10, en un gesto de buena voluntad que permitiera desbloquear el conflicto y buscar una salida negociada. Por su parte la empresa se comprometió a celebrar una nueva reunión el día 17 de diciembre.
En la reunión celebrada hoy, CGT ha presentado a las mencionadas Direcciones de RENFE una propuesta que permitiera desconvocar las Huelgas del Personal Operativo, así como las convocadas para los Mandos Intermedios el mes de diciembre y el 3 de enero. Sin embargo, la Dirección se ha mostrado incapaz de mantener el diálogo y ha rechazado cualquier posible solución del conflicto.
Los responsables de la Dirección Corporativa pasarán, a partir del 1 de enero, a RENFE-Operadora, mientras que el conflicto quedará encuadrado en el futuro Adif; sin embargo, esto no justifica que hagan dejación de sus obligaciones como gestores públicos del servicio ferroviario, generando un perjuicio a los viajeros y a los usuarios del transporte de mercancías.
El SFF-CGT se va a dirigir nuevamente al Ministerio de Fomento, explicando esta situación generada por la intransigencia y la incapacidad de los gestores de la Dirección de RENFE, responsables del mantenimiento del conflicto.
Las primeras Huelgas tendrán lugar los días 20, 21, 22 y 27 de diciembre, en horario de 0.00 a 4.00, de 7.00 a 9.00 y de 19.00 a 21.00 horas, y se extenderán, de momento, hasta el 31 de enero de 2005.
23 de diciembre: HUELGA EN TELEMARKETING
El jueves, 23 de Diciembre, todos los trabajadores de telemarketing tenemos una nueva cita con la huelga. Una huelga imprescindible para conseguir una estabilidad laboral que nos permita mantener este trabajo sin riesgo de perderlo a la primera de cambio, un sueldo suficiente para poder vivir de él y la garantía de unas condiciones de trabajo dignas que no nos obliguen a condicionar nuestra vida a las “necesidades de la empresa”.
Con la huelga del día 7 de diciembre, la inmensa mayoría de los trabajadores/as de telemarketing hemos demostrado que vemos más allá del cobrar o no un día de trabajo, que valoramos el ser compañeros y no un esquirol que tira por tierra el esfuerzo de todos, que somos conscientes de la importancia de este convenio y que ante todo es preferible arriesgarnos y luchar hoy que lamentar mañana.
El 23 de diciembre necesitamos un seguimiento de la huelga más alto aún que la del 7 de diciembre. Tenemos que demostrar a la patronal, que quiere continuar haciendo negocio con nuestras condiciones laborales, que cada vez somos más los que nos negamos a tragar con las condiciones de precariedad que nos imponen.
